Aujourd’hui, nous avons suffisamment de recul sur le télétravail à domicile : nous en connaissons les bienfaits, mais aussi les limites : isolement, déséquilibre vie pro/vie perso, inconfort, manque de sécurité informatique, mauvais débit internet…
Face à la pandémie actuelle, le télétravail est aujourd’hui vivement conseillé voire même une obligation sociétale. Comment le mettre en place pour une entreprise qui n’a pas anticipé ou/et était réticente jusqu’à présent ?
Le télétravail, c’est :
- De l’énergie en plus grâce à l’économie de trajets, une meilleure concentration, sans être dérangé (QVT)
- Une réorganisation du travail
- L’occasion de faire le point sur toutes les tâches qui peuvent être télé-travaillées
- Revoir l’organisation des réunions, leur nombre
- Revoir les pratiques managériales
- Faire confiance
- Bon pour la planète, chacun réduisant son empreinte carbone
Mais cela peut aussi générer :
- Un manque de lien social
- Un sentiment de solitude chez certains (RPS)
- Des problèmes pour les personnes en co-location
- Le sentiment de ne plus faire partie d’une entité, d’une équipe
- Des jalousies entre ceux qui pratiquent et ceux pour qui cela est tout simplement impossible
- Un problème pour l’équilibre vie privée/vie professionnelle
- Des conditions de travail pas toujours confortables, voir génératrice de problèmes de santé (mal de dos, TMS…)
C’est pour cela que le télétravail doit être accompagné !
Etre accompagné par des experts permet d’aborder tous les points cités ci-dessus et de travailler sur les peurs, la notion de pouvoir, le lâcher-prise, la prise de décision…Mais aussi de gérer les questions de sécurité, de prendre en compte les cas particuliers, et de travailler avec chacune et chacun ce que cela remet en cause dans ses habitudes et pratiques de travail quotidiennes.
Je suis partenaire experte du réseau EXTRAMUROS Télétravail. Notre réseau regroupe plusieurs experts au service de votre entreprise pour la réussite et l’optimisation de la mise en place (urgente) du télétravail, d’abord à domicile (pendant la crise du coronavirus) puis en espaces de coworking (après l’épidémie).
Parlons-en !
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