Coaching Collectif

Faire évoluer les pratiques managériales 

Le rôle du Manager a considérablement évolué ces dernières années. Leader, agile, à distance…

Le management doit évoluer vers une posture de facilitateur. 

Comment alors lorsqu’on est Chef (fe) d’entreprise peut-on aider ses managers à faire évoluer leurs pratiques ?

Les formations qui leur sont proposées ne répondent pas toujours aux attentes et ils ont l’impression de perdre leur temps ! 

C’est pourquoi je vous propose d’élaborer avec vous un accompagnement sur-mesure à partir du triptyque groupe de pairs, analyse de la pratique et co-développement. 

De courtes sessions (3 heures environ), régulières et sur une période définie (6mois, 1 an..).

Permettre à vos managers d’échanger, de parler librement et en confiance de leurs difficultés. Ceci afin de capitaliser entre pairs à partir de leurs expériences partagées. 

Trouver ensemble les solutions, comment les adapter à leur contexte et se les approprier. Leur permettre d’être enfin alignés dans leur rôle et bien dans leur posture managériale.